Tarifverträge definieren die Entgelthöhe, Arbeits- und Urlaubszeiten sowie die sonstigen Arbeitsbedingungen. Die Forderungen und Vorstellungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind hier traditionell sehr unterschiedlich. Zum schnellen Kompromiss kommt es in der Regel selten.
Zielgerichtetes Verhandeln ist trotz alledem oberstes Gebot. Denn Warnstreiks oder sogar Tarifkämpfe mit längeren Arbeitsniederlegungen und Aussperrungen können sich für Unternehmen extrem negativ auswirken. Karin Schindler-Abbes & Kollegen verfügen von ersten Verhandlungsgesprächen bis hin zu Arbeitskampfauseinandersetzungen über ein enormes juristisches Fach- und Praxiswissen, von dem auch Ihr Unternehmen nachhaltig profitieren kann.